Something went wrong.

We've been notified of this error.

Need help? Check out our Help Centre.

opstellingen

De meest kenmerkende werkvorm in de systemische benadering heet opstellingen. Deze maken de dynamiek binnen een systeem verrassend snel en effectief zichtbaar en voelbaar. Daardoor geven ze ook zicht op mogelijkheden om die dynamiek te veranderen, en ruimte en energie om de stappen te zetten die daarvoor nodig zijn.

De bekendste "soorten" opstellingen zijn familie- en organisatieopstellingen, maar van alle typen systemen zijn opstellingen te maken. Dat kan zowel in groepsverband als individueel en zowel "live" als online. Uitgangspunt bij het werken met een opstelling, is de coachvraag van één persoon, bij voorkeur gericht op het doorzien en doorbreken van een interactiepatroon tussen hem of haar zelf en andere leden van het systeem. 

Using Format