opstellingen

Familieopstellingen en organisatieopstellingen zijn de meest kenmerkende werkvormen van de systemische benadering. Beide draaien om een individuele vraag en kunnen dus onderdeel zijn van een individueel coachingstraject. Met een organisatieopstelling onderzoek je vragen met die te maken hebben met de positie die je inneemt op je werk, bijvoorbeeld in de samenwerking met je leidinggevende, medewerkers of andere collega's. Met een familieopstelling kijk je naar patronen die je - grotendeels onbewust - hebt meegekregen vanuit je gezin van herkomst, en die je nu wellicht in de weg staan. Beide werkvormen geven verrassend snel nieuwe inzichten en daarmee vaak de ruimte en energie die nodig is om belemmerende patronen te doorbreken.